DUNIA LOWONGAN . COM

Curriculum Vitae dalam Melamar Kerja.

 

Surat

Surat adalah sehelai kertas atau lebih yang digunakan untuk mengadakan komunikasi secara tertulis. Adapun isi surat dapat berupa pernyataan, keterangan, pemberitahuan, laporan, permintaan, tuntutan, dan lain-lain.

Surat lamaran kerja

Surat lamaran kerja adalah surat permohonan yang dibuat oleh pelamar kerja (pencari kerja) untuk dikirim pada pencari tenaga kerja (badan usaha atau instansi) guna mendapatkan pekerjaan atau jabatan yang sesuai dengan pencari tenaga kerja.

Terdapat dua elemen penting dalam surat lamaran kerja, yaitu: surat lamaran kerja dan daftar riwayat hidup (curriculum vitae). Surat lamaran kerja merupakan ungkapan keinginan si pelamar. Dalam surat lamaran kerja ini tercantum data pribadi si pelamar yang disebut kualifikasi pelamar. Sementara daftar riwayat hidup merupakan element penunjang yang sangat penting sebagai promosi diri pelamar. Daftar riwayat hidup ini harus memuat informasi atau keterangan dari pelamar yang mempunyai nilai-nilai jual. Surat lamaran memastikan pemusatan perhatian secara kilat bagi perusahaan. Surat lamaran kerja bukanlah cara untuk mempresentasikan kemampuan diri. Daftar riwayat hidup (curriculum vitae) merupakan salah satu pendukung dalam membuat surat lamaran kerja.

Daftar riwayat hidup (curriculum vitae)

Daftar riwayat hidup merupakan element penting dalam surat lamaran kerja sebagai ajang promosi diri dari pelamar.

Daftar riwayat hidup harus memuat segala segala informasi atau keterangan yang semuanya mempunyai nilai jual yang tinggi, sehingga terlihat menarik dalam pandangan instansi atau perusahaan pencari tenaga kerja.

Informasi atau keterangan di dalam daftar riwayat hidup dari setiap pelamar tentu berbeda mengingat latar belakang dari diri pelamar yang berbeda-beda. Latar belakang dari pelamar secara umum meliputi pendidikan, keahlian atau keterampilan, dan juga pengalaman yang dimiliki pelamar.

Ada beberapa hal dibawah ini yang sebaiknya diperhatikan dan jangan sampai dibuat secara mencolok dalam pembuatan CV, yaitu:

• Menonjolkan identitas keanggotaan, parpol, atau sejenisnya. Hal ini menghindari perlakuan diskriminatif terhadapa pelamar oleh penyeleksi maupun kesan yang ditimbulkan penyeleksi terhadap pelamar.
• Hal-hal yang tidak enak dibaca atau ditulis. Perhatikan betul dan cari informasi tentang perusahaan itu, siapa orang-orang yang berwenang mengambil keputusan dalam lamaran anda. Coblah untuk memperkirakan apa yang mungkin tidak mereka sukai. Misalnya: kecenderungan untuk sok gengsi, percaya diri yang berlebihan, sikap yang tidak realistis, motivasi yang tidak lazim.
• Permintaan besarnya gaji, kecuali jika memang diminta mencantumkan pada lamaran. Jika memang begitu, cobalah memberikan batasan atau sesuai dengan kebijaksanaan perusahaan.
• Permintaan fasilitas-fasilitas secara berlebihan. Meminta lebih tanpa kesepadanan timbal balik akan menjatuhkan martabat anda.

Cara pembuatan curriculum vitae (CV)

Cara pembuatan CV bisa dilihat berikut ini:

 

 

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

VIANA LESTARI

I. DATA PRIBADI

Tempat dan tanggal lahir        : Jakarta, 14 Maret 1982

Status perkawinan                   : Belum menikah

Alamat                                       : Jl. Cinta no.10 Rt5 Rw3, Jakarta

Kesehatan                                 : baik

Tinggi badan                             : 158 cm

Berat badan                              : 50 kg

II. PENDIDIKAN FORMAL

2000 – 2003                           : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer

1997 – 2000                            : SLTA Tunas Bangsa

1994 – 1997                             : SLTP Harapan Kita

1988 – 1994                             : SD Harapan Kita

III. KURSUS

1995 – 1996                            : Kursus Bahasa Inggris

1996 – 1997                            : Kursus Ilmu Komputer

IV. PENGALAMAN KERJA

2004 – 2007                            : Bidang Pemrograman komputer di DuniaLowongan
V. KEAHLIAN KHUSUS

Memiliki pengetahuan tentang pemrograman komputer, data software, dan tehnik komputer.

VI. REFERENSI

Bapak Yohanes Batista           : Direktur PT. Dunia Lowongan, Jakarta.

Telp. 08537xxxxxx.

Surat Pengalaman Kerja

Surat pengalaman kerja adalah surat yang keluarkan oleh instansi, perusahaan atau kantor dimana tempat dimana seorang yang ingin melamar kerja pernah bekerja sebelumnya. Surat ini ditandatangani oleh pimpinan atau kepala bagian personalia instansi yang bersangkutan.

Fungsi dari surat pengalaman kerja ini adalah untuk mengetahui apakah pelamar kerja mempunyai pengalaman bekerja dan juga sebagai acuan bagi perusahaan yang baru untuk menempatkan calon karyawan tersebut sesuai bidang dan keahliannya di perusahaan yang baru. Selain itu surat pengalaman kerja merupakan suatu pemberitahuan bahwa seorang telah keluar secara baik-baik, sehingga bisa menjadi suatu pertimbangan yang sangat berharga bagi perusahaan yang baru sebelum akhirnya memutuskan untuk menerima pelamar tersebut sebagai karyawan di perusahaan bersangkutan.

Surat Rekomendasi

Surat rekomendasi adalah surat yang digunakan untuk lebih menguatkan Surat Lamaran Kerja pelamar agar mendapatkan kemungkinan untuk diterima di perusahaan atau instansi baru yang dilamarnya.

Surat rekomendasi harus berisi data yang sesungguhnya, bahkan yang bersifat rahasia sekalipun. Surat rekomendasi tidak boleh memberikan data yang palsu atau menyesatkan agar perusahaan yang baru dilamar tidak dirugikan. Surat rekomendasi memang dapat memperkuat dan memperbesar kemungkinan bagi pelamar untuk dapat diterima.

Surat Keterangan Ijin Orang Tua

SURAT KETERANGAN IJIN ORANG TUA

Yang bertandatangan di bawah ini:

Nama                                       : Sutrena

Umur                                       : 48 Tahun

Agama                                     :

Pekerjaan                               : Petani

Alamat                                    : rt 5 rw 3No.10 Jl. Cinta, Jakarta

Orang tua dari:

Nama                                       : Sanjiwani

Tempat dan tanggal lahir     :  rt 5 rw 3No.10 Jl. Cinta, Jakarta

Agama                                     :

Status perkawinan                : Belum menikah

Alamat                                    :  rt 5 rw 3No.10 Jl. Cinta, Jakarta

Dengan ini menyatakan TIDAK MERASA KEBERATAN jika anak kami sebagai mana tersebut diatas bekerja pada perusahaan KOMPUTERINDO GROUP.

Demikian surat keterangan ini kami buat dengan sesungguhnya untuk digunakan sebagaimana mestinya.

Jakarta, 12 September 2008

Sutresna

Surat Pernyataan Pelamar

 

Surat Pernyataan Pelamar adalah surat yang menyatakan kesedian pelamar untuk ditempatkan dimana saja oleh perusahaan atau instansi jika diterima kerja. Surat ini biasanya dibuat oleh instansi atau perusahaan yang mempunyai kantor cabang atau sisitem kerjanya bergilir.

Contoh:

SURAT PERNYATAAN

Yang bertandatangan dibawah ini:

Nama                                       : Sanjiwani

Tempat dan tanggal lahir     : Jakarta, 29 Oktober 1984

Agama                                     :

Status perkawinan                : Belum menikah

Alamat                                    :  rt 5 rw 3No.10 Jl. Cinta, Jakarta

Dengan ini menyatakan bersedia untuk ditempatkan dimana saja pada KOMPUTERINDO GROUP diseluruh wilayah Indonesia. Jika kelak saya melanggar pernyataan ini maka saya bersedia menerima sangsi.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya.

Jakarta, 12 September 2008

Sanjiwani

Surat-Surat Keterangan Lain

 

            Surat-surat keterangan lain yang bisanya digunakan untuk menunjang surat lamaran dan bisanya sebagai pertimbangan bagi perusahaan atau instansi pencari tenaga kerja diantaranya:

1. Surat Keterangan Dokter

Surat ini menyatakan bahwa kondisi pelamar dalam keadaan sehat yang diberikan oleh dokter, rumah sakit pemerintah, atau puskesmas setempat.

2. Surat Keterangan Belum Menikah

Surat ini dikeluarkan oleh Departemen Agama tingkat kecamatan yang menyebutkan bahwa pelamar masih berstatus lajang atau belum menikah.

3. Surat Keterangan Tidak Terlibat Organisasi Terlarang

Dikeluarkan oleh pihak yang berwajib (kepolisian) setempat melalui surat rujukan dari ketua RT, RW, Desa, dan Kecamatan dimana pelamar berada.

4. Kartu Kuning

Kartu yang dikeluarkan oleh Departemen Tenaga Kerja wilayah Daerah Tingkat II atau Kabupaten.