DUNIA LOWONGAN . COM

ASYIKNYA JADI PNS

Kalu sudah  masanya departemen pemerintah buka lowongan, depnaker dipenuhi pelamar yang ingin membuat kartu kuning (kartu wajib untuk  melamar jadi pegawai negeri sipil alias PNS ) mengantre berjam-jam dan berdesak-desakan pun dijalanin. Setelah itu,  kita juga nggak kalah semangatnya  menjalani serangkaian tes dan bersaing dengan ribuan pelamar lainnya.

Apa sih, yang membuat PNS jadi profesi idaman ?  berikut alasannya :

1 stabil dan minim resiko,  salah satu alasan  kenapa banyak orang  berminat melamar sebagai PNS  adalah karena dianggap sebagai profesi yang stabil, sehingga tidak  perlu khawatir  dengan ancaman PHK. Tidak heran , ketika perusahaan swasta banyak yang gulung tikar akibat krismon, jumlah pelamar PNS semakin meningkat. Apalagi untuk menjadi PNS, kita juga tidak perlu punya modal yang besar, berbeda dibandingkan  dengan yang wirausaha. Tidak Cuma perlu modal besar tapi juga penuh dengan resiko.

2 bisa belajar ke luar negeri,  beberapa departemen memang punya anggaran khusus buat para pegawainya untuk mendapatkan kesempatan melanjutkan pendidikan baik di dalam maupun  di luar negeri terlebih kebanyakan  beasiswa yang diberikan  pemerintah asing  diutamakan untuk PNS. Alasannya, karena  PNS terkait langsung  dengan  pembangunan nasional  dan peningkatan kesejahteraan  masyarakat, bukan  untuk kepentingan  pribadi saja. Para PNS yang mendapatkan  beasiswa, setelah menamatkan  pendidikannya diwajibkan  mengaplikasikan ilmunya bagi kemajuan organisasi. Dengan harapan mereka bisa meningkatkan  pembangunan nasional.

3 dinas keliling indonesia + luar negeri, departemen-departemen biasanya memiliki hubungan kerja sama dengan berbagai  lembaga di luar negeri. Dengan jadi PNS kita bisa dapat  kesempatan  untuk menghadiri simposium di luar negeri  atau dinas keluar kota. Tentunya untuk mendapatkan kepercayaan itu, kita harus punya keahlian. Misalnya, kita telah memgang jabatan tertentu yang berkaitan dengan keperluan dinas atau menguasai bidang yang akan dibicarakan dalam simposium tersebut.

4 promosi, dalam departemen ada dua macam jabatan, yaitu jabatan fungsional dan struktural. Semua yang telah menjadi  PNS tetap memilki kesempatan untuk menduduki jabatan tersebut . waktu yang dibutuhkan  untuk  bisa meraih  jabatan  tergantung pada individu  itu sendiri dan kemampuan yang dimilikinya. Kalau berprestasi, kita juga berkesempatan  untuk menduduki jabatan tinggi, baik  di departemen, di BUMN, atau sebagai aparat negara.

Seperti pada lingkungan kerja pada umumnya, kita juga tetap mendapat evaluasi rutin dari atasan. Setiap tahun, PNS dievaluasi dalam dokumen yang dikenal dengan daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP#). Urusan naik jabatan dan kenaikan gaji tidak lepas dari DP3 ini. Jadi, mau meraih jabatan tinggi dalam waktu  cepat ? tunjukan kompetisi..

5 tunjangan, tidak berbeda dengan swasta,  PNS juga mendapatkan beberapa tunjangan, seperti kesehatan, pensiun, gaji ke-13 (selain 12 bulan gaji yang kita dapat secara reguler ) dan keluarga, istimewanya, meskipun orangtuanya sudah meninggal, anak-anak PNS tetap mendapatkan  tunjangan dari peerintah sampai anak tersebut masuk usia dewasa atau menikah. Selain itu, bagi PNS yang sudah memilki jabatan fungsional dan struktural akan mendapatkan tunjangan jabatan fungsional dan struktural. Jumlahnya akan tergantung pada jabatan yang kita pegang.

6 kesempatan mengabdi pada masyarakat, alasan yang satu ini tidak perlu di bilang ! dengan menjadi PNS, kita punya kesempatan  untuk mengabdi  demi meningkatkan  kesejahteraan masyarakat. Daripada Cuma  berkoar-koar kesal mengomentari kondisi negara yang menurut kita bisa lebih baik , mendingan langsung ‘terjun’ dan  jadi bagian dari perubahan  itu sendiri. Actions speak louder than words!

Keuntungan-keuntungan di atas tidak dapat dengan begitu saja. Prestasi tetap jadi kuncinya. Misalnya, untuk dapat beasiswa dan ditugaskan  ke luar negeri, kita tetap  harus bersaing dengan ribuan PNS lain. Prestasi dan kompetensilah yang akan  jadi nilai plus kita. Jadi jangan sekedar jadi PNS, tapi jadi PNS yang berkualitas dan berprestasi.

CARI-CARI INFO

Departemen pemerintah umumnya membuka lowongan satu kali setiap tahunnya (biasanya di akhir dan awal tahun). Tinggal kita yang harus  lihai mencari tahu kapan departemen yang kita  minati membuka lowongan. Bebrapa departemen menyebarkan pengumuman ini sampai ke perguruan tinggi dan koran, serta tentunya situs resmi mereka. Ini dia beberapa situs yang bisa kita akses :

www.depnakertrans.go.id

www.bpk.go.id

BERANI BERSAING KARIER MELESAT
Survival of the fittest. Percaya hukum alam yang satu ini kan ? untuk urusan  karier, aturan ini juga berlaku, yangterkuatlah yang akan menang. Kalau kita kompeten da terus nunjukin  prestasi, kesempatan meraih sukses pasti lebih besar. Tentunya tidak gampang meraihnya, namun yang pasti  untuk  sukses kita wajib punya semangat bersaing!

Semua hal di dunia ini punya dua sisi, gelap -  terang, cewek – cowok, begitu juga  dengan persaingan di dunia kerja. Ada persaingan yang dilakukan  secara sehat, namun  tidak sedikit yang melakukan hal sebaliknya. Cara mendeteksinya : kalau bersaing  secara sehat, kita sepenuhnya menyadari bahwa kita dinilai atas performa kerja mulai dari tahap awal hingga akhir.
Dalam persaingan, selalu ada yang menang dan kalah, supaya tidak terjegal ikuti trik-trik berikut ini :

1. Play by the rule,  selalu jadikan peraturan perusahaan sebagai pegangan. Jadi, seandainya saingan mau menjatuhkan  kita, pelanggaran tidak bisa dijadikan senjata. Jika di larang mengenakan celana panjang pada hari-hari tertentu, jangan pedulikan ajakan teman untuk berbuat nakal. Main aman saja.
   Harus  di catat pula playing the rule tidak  berarti kita jadi  kaku. Kendala karier sering muncul karena kita  tidak fleksibel. Sekali-kali kita bole kok mencuri waktu untuk  mengunjungi rekan-rekan dari divisi lain untuk mengakrabkan diri. lain waktu mungkin kita membutuhkan mereka.
2. Rela kerja  ekstra, ingat, kita sedang bersaing. Jangan terpaku pada job description, meskipun sudah menyelesaikan tugas, jangan sampai kelihatan kita ongkang-ongkangan kaki. kalau memang  mungkin , ada baiknya  membantu rekan kerja yang lain atau mengusulkan  diri untuk mengerjakan  proyek yang akan  dikerjakan . semakin proaktif akan semakin menonjol. Janganmau kalah dengan yang lain.
3. Multiskilled, semakin banyak keahlian yang  kita punya, kita akan semakin unggul. Meskipun sama-sama calon sekretaris yang memiliki bekal keskretarisan yang sama, tapi kalau  kita mempunyai  keahlian lain, misalnya jago bahasa mandarin, kita tentunya akan  lebih unggul beberapa poin.  Jangan mau jadi orang yang hanya punya kemapuan standard saja.
4. Lihai berstrategi,  jangan terlalu tenggelam dengan pekerjaan yang menggunung.  Bersaing itu memerlukan strategi. Pahami betul politik dikantor. Lengah  sedikit, bisa jadi kita salah  langkah.  Jika atmosfir perusahaan kita cukup kaku, ya jangan suka sok akrab. Ikuti prosedur yang berlaku. Jangan sampai ada pihak yang merasa dilangkahi. Akibatnya  bisa fatal. Cap tidak tahu diri bisa saja melekat pada kita.
5. Jago mengatasi stress, pandangan dunia kerja sebagai medan perang. Sekali kita terlibat, harus siap jiwa raga. Pekerjaan kita bisa jadi gempuran yang tidak ada hentinya, makanya cara kita menangani stres sangat penting. Kalau kita dikalahkan oleh stress kerja, performa kita tidak akan oke. Kegagalan pun menanti.
   Agar jago  menangani stress, selalu berpikir “ saya bisa” jangan pernah menganggap suatu tugas terlalu berat. Sekali pikiran ini mampir di benak kita,  rasa nggak mampu akan menghantui. Kalau kita memang  berusaha keras  untuk menyelesaikan  tugas dengan baik, dukungan dari  banyak pihak  pasti akan berdatangan.
6. Manajemen waktu,  sering lembur berarti rajin ? belum tentu !  keseringan lembur  malah tidak baik bagi konduite kita. Pasti ada yang  salah  dengan time management kita.  Bukan tidak mugkin akan ada pertanyaan di dalam pikiran boss kita  ataupun rekan kerja, kalau kita tidak mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Sebenarnya tidak ada yang slah dengan lembur. Tentunya selama diperlukan. Tapi, kalau kita ceerdas  mengatur waktu, mustahil lembur terus-terusan kan ?  mangement waktu adalah kunci  tercapainya suatu target  dengan kualitas  dan range  waktu yang memuaskan.
7. Tidak mengulangi kesalahan, no body’s  perfect. Mungkin kita pernah melakukan kesalahan, tapi tidak usah berkecil hati, yang penting kitamau memperbaiki  diri. Dengan mengulangi kesahalan yang sama  berarti  tidak kompeten dan kemampuan  belajar kita rendah. Nilai kita akan terus  merosot dimata atsan sehingga para pesaing bisa melewati kita tanpa banyak kesulitan.
8. Tunjukan ambisi, last but not least, tunjukan kalau kita berambisi. Atasan bukan paranormal yang bisa menebak isi kepala. Kalau kita kelihatannya adem ayem saja, sudah puas dengan posisi  sekarang, tidak mungkin kita akan mendapatkan promosi!  Buat apa diberi jatah lebih kalauu orangnya tidak mau ? mungkin  itu yang akan ada di pikiran atasan kita.  Sebelum kkta menghadap atasan, tunjukan terlebih dulu  bersemangat kerja kita. Meeting merupakan saaat yang tepat untuk unjuk gigi, kita bisa memberi sinyal kalau kita kompeten. Layaknya atlet, harus aktif menjemput bola